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为了不支付经济补偿,单位通常会用这8种手段,

为了不支付经济补偿,单位通常会用这8种手段,让员工主动辞职

这段时间最爱斗牛受到疫情影响,很多公司都停止了招聘新人,不仅如此,有些公司为了节省开支度过难关,已经开始有了裁员的迹象。


按理来说,如果公司肯依照《劳动合同法》的规定支付裁员补偿,那么员工即便有怨言,也不能说什么,但问题就出在,有些公司为了不给经济补偿,会想尽各种办法去逼迫员工主动提出辞职。


花费了半个月,我们总结出了一些公司惯用的裁员手段,今天我们就来给各位分享一下,顺带的说说碰到这些情况时的应对方式。


8种惯用裁员手段

第一个就是降薪,相信疫情期间大家最常看到的就是某某公司开始呼吁全体员工“自愿”降薪,表示艰难时刻希望公司上下齐心共渡难关。


疫情影响下的企业,各种降薪手段层出不穷,不久前携程传出高管自愿降薪,梁建章和孙洁将0薪直到行业恢复的消息,消息一传出立刻引起了社会的热烈讨论,大多数人都觉得携程这一热门手游牛牛手法实际上就是要求所有员工共同克难。


而有些员工在碰到公司降薪的情况下,内心会冒出想要辞职的想法,但这一想法正式如今很多准备裁员公司所期望看到的,因为员工主动辞职的情况下,公司无需支付任何经济补偿。


第二种就是调岗,本来员工从事的是文案策划的工作,结果公司一个通知下来将人调到了产品经理岗位,虽然公司调岗的决定有着合理的解释,但多数遭遇调岗的员工在从事一段时间与自身职业发展不想关的工作后,内心也会产生离职的念头。


第三种就是制定难度极大的绩效考核制度,很多公司为了逼迫员工主动辞职,会安排根本不可能完成的绩效指标,这么一来员工达不到指标,就只能拿底薪,忍受不了自然而然的会选择离开公司。


第四种就是孤立,不久前一位朋友就碰到这种情况,突然就感觉到公司的氛围十分奇怪,以前聊的来的同事都不和自己聊天,每个人似乎都在刻意的疏远。


这其实也是很多人在职场会犯的错误,总觉得大家都是打工仔,彼此间有着共同话题更应该在碰到困难的时候互相帮助,然而事实却不是这样的,很多人为了巴结领导,会主动顺着领导的意思做事,所以才会说职场都是残酷的。


第五种就是威胁,很多公司裁员的时候,都会先让人事过来好言相劝,希望员工能够主动提出辞职,然而在遭到员工拒绝或索赔后,人事就会露出自己的真面目表示,如果坚持要赔偿,那么公司将会拒绝开具离职证明,还有不会配合接下来的背景调查。


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第六种就是找麻烦,明明做的事情都没问题,但领导就是不满意,不但如此就连平时请个假都不批,还会在公司大会上当着全体员工的面大声呵斥你,让你感到委屈。


第七种是架空,很多公司为了达到裁员的目的,会将员工本来的工作全部分配出去,然后慢慢的让员工感到自己被边缘化,不但如此还让员工去做一些打杂的事情。


最后一种就是洗脑式谈话,你会发现领导找自己谈话的次数明显增多,而聊天的内容基本上都是与工作无关的内容,无非就是职业规划,又或者是公司如今的情况不好,希望你主动离职之类的。


这种情况该如何处理

那么针对公司为了不给经济补偿,变相裁员的这些手段,我们该如何应对呢?


基本上看完上面那些东西,你就能了解公司裁员的一些惯用手段了,那么当我们已经意识到自己处于被裁名单的时候,内心一定要警惕,此刻我们一定要遵守公司的规章制度,避免让公司抓到任何可能会发难的机会。


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然后就是日常工作内容尽量都通过邮件的形式发送,工作进度什么的也可以主动发送邮件汇报给领导,比如这周自己做了哪些事情,询问领导接下来的工作安排,又或者是阶段性的任务指标等等。


最后就是备份了,将自己所有的工作报告都备份起来,然后就是和同事交流工作的聊天记录,和领导汇报情况的聊天记录,如果说人事有找我们谈话,那我们一定要记得录音备份。


总结

基本上做到上面我们说的那些东西,公司即便有心想要处置我们,也没有办法找到任何机会,而如果是公司强行要将我们辞退,又不肯支付任何经济补偿的话,那么我们也可以申请劳动仲裁维护自己的权益。


其实再知道公司要辞退我们的时候,一方面是要开始着手收集证据,另一方面也开始找寻新的工作机会,毕竟此地不留爷自有留爷处,如果有好的工作机会,那么主动辞职也未尝不是一件好事,毕竟心里老有个事情压着,压力太大也不好。


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